サスティナブルな未来のために
TD SYNNEX ができること
The power of our purpose
TD SYNNEX が掲げるパーパスに「世界中のパートナーがテクノロジーによって素晴らしい成果を達成できるようエンパワメントする」があります。私たちのビジネスが成長するのと同時に、サステナビリティへの取り組み、社会的責任のイニシアティブ、強力なガバナンスの実践に深く貢献します。私たちは、コーポレート・シチズンシッププログラムを通じて、従業員と共に”人と地球を真に大切にする企業文化”を強化することを積極的に模索しています。この度、第1回目のコーポレート・シチズンシップ・レポートを発行し、これらの取り組みの進捗を報告いたします。
コミットメント
私たちは日々最高の水準を目指しており、私たちのステークホルダーも同様です。だからこそ、TD SYNNEX は明確なコミットメントを掲げ、良きコーポレート・シチズンであることをお約束します。私たちは、活気に満ち、皆がつながり、持続可能な未来を築けると信じています。
環境
TD SYNNEX は、環境保護に重点を置きながら、活気に満ち、皆が相互につながる世界を目指すというビジョンを掲げています。
私たちのコミットメント
2045年までに
グローバルな事業活動において、温室効果ガスの排出のネットゼロを目指します。
その他のコミットメントとしては、ステークホルダーと連携し、修理、改修、リサイクルを通じて廃棄物を最小限に抑えることで、TD SYNNEX の製品ライフサイクルマネジメント戦略にサーキュラー・エコノミーの原則を取り入れます。そして、環境への影響を最小限に抑えるために、環境マネジメントシステムを展開し、ISO 9001やISO 14001などの国際規格を追求します。TD SYNNEX は、CDPを通じて環境サステナビリティ・パフォーマンスの報告も行っています。
ソーシャル
私たちは、誰もがテクノロジーで素晴らしいことを成し遂げられると信じています。
私たちのコミットメント
2025年までに
マイノリティグループの代表を増やす
2030年までに
- – 従業員に占める女性の割合を50％にする。
- – 指導的役割に占める女性の割合を40％にする。
- – 報酬と福利厚生の公平性プログラムを拡大する。
- – すべての従業員にとって公平な昇進のあり方を評価する。
TD SYNNEX のDE＆Iの重要な構成要素は、6つのビジネス・リソース・グループ（BRGs）です。 これらのネットワークは、従業員に有意義で包括的な会話をする機会、文化の違いを楽しむ機会、周囲のコミュニティに貢献する機会、個人的・職業的目標を達成するためのスキルを身につける機会を提供しています。 当社は2025年までに、これらのBRGへの従業員の参加を倍増させる予定です。
地域コミュニティにインパクトを与えることは、TD SYNNEX および合併前の企業の歴史を通じて、TD SYNNEX の誇りとなっています。TD SYNNEX は「子どもと教育」「健康と福祉」「デジタルデバイド」を柱に、コミュニティへの支援を継続しています。その一環として、私たちは、十分なサービスを得られていないコミュニティに、デバイス、デジタルスキルのトレーニング、インターネット接続、技術サポートを提供することで、デジタルデバイドの解消を支援しています。具体的には、Human I-Tのような非営利団体とのパートナーシップにより、2万世帯・6万人にデジタル機器を提供する予定です。
ガバナンス
TD SYNNEX には、包括的な倫理・コンプライアンスプログラムと、確立されたガバナンスの方針・原則があります。コーポレート・シチズンシップの戦略は、地域や部門を超えたリーダーからなる運営委員会が監督し、BSRとの強力なパートナーシップを通じてサポートされ、CEOによってレビューと承認が行われます。また取締役会は定期的に、最新情報を受け取ります。
当社のガバナンスに関するリソースの一部をご紹介します。
– ガバナンス文書 – 私たちは、コミュニティの誰もが閲覧できるように、主要なガバナンス文書を公開しています。これには、当社が従業員として互いに何を期待するか、また、会社として私たちに期待できることついての指針が含まれています。
– 内部告発ホットライン – 当社は、適用されるすべての証券取引法および規制、会計基準、会計統制、監査慣行の遵守を約束します。そのため、潜在的な不正行為や行動規範の違反に関する懸念について、誰もが内密に相談できるよう、多くの方法を用意しています。当社は、誰に対しても率直な意見を述べることを奨励し、いかなる形の報復も容認しません。
